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优化?讲的这么文雅,通俗点就是裁员嘛,炒鱿鱼、卷铺盖走人!
木森有点懵逼,突如其来的鱿鱼来的也太快了,而且要从他开始?
玛蛋,这很让人无法接受啊!
不管从心理落差上,还是从各鱿鱼的贡献度上。
昨天他还作为策划提案主讲人,出差到这个距离公司千里之外的客户这里,面对客户公司老板到一溜高管,进行策划方案的讲解。
讲的滔滔不绝、口沫横飞,创意是天马行空、逻辑是滴水不漏,听的在座众人一愣一愣的。
对方老板忍不住当场拍案叫绝,直接确定了这个货值30个亿左右的项目由木森的公司全案操盘,下周就启动签约流程。
木森当天就向集团总部汇报了喜讯,拿到这么大的项目,木森一时还以为已经站在了事业的巅峰。
没想到一觉醒来,竟已成首席鱿鱼。
作为文旅项目一级策划师,木森已在公司干了八年,策划项目无数,策划的几个商业及文旅项目,总是能一炮而红。
终于在四十岁不惑之年,在专业线已经爬到了公司最资深的一级,职级等同于策划管理线的总监级。
不往管理线发展的原因,按他的话说,就是他心太软,只能管的了自己,管不了别人,所以只好往专业线发展,也符合自己的天性。
按理说,像他这样策划力强的有点变态的人,能为公司攻城拔寨、日进斗金,应该是公司的一块宝才对啊!
何况接到这个大项目,利润也非常可观,应该能让公司渡过难关。
“木森先生,这个是老板的决定,我也帮不到您,我现在唯一能做的,就是把您的离职补偿做到位,薪资与奖金都会给您算清楚,并及时结清。”
“这......我能与老板沟通一下嘛?”木森问,他觉得老板一定是对他有了什么误会。
他其实心里很清楚,这么多年下来,想踢他出局,摘他劳动成果的人还是挺多的。
每次都是他妥协让步,物质奖励少了,但工作还是保的住的。
而这次有点猛,劳动成果要被摘了不说,竟连工作都保不住。
木森想不明白这次老板为什么要对他下狠手。
“需不需要找老板,您自己决定。请您出差回来后,尽快到人力资源中心办理相关手续”。人资经理干脆利落地说道,
“那,好...吧。”木森悻悻地挂了电话。
这次出差拿下的项目,也算是立了大功了吧?
老板连功臣都杀?没有理由啊!
第二天,木森回到了公司,第一件事就去找老板。
没几分钟,木森就像泄气了的皮球,灰溜溜地从老板的办公室里出来了。
听起来老板好像对他也没什么误会,还是像之前那样客客气气的。
按老板的说法,全球性的疫情虽然已经结束了,但公司现在业务却越来越难开展,而且木森的年龄也偏大,董事会要求重点培养年轻一代,所以需要团队年轻化发展。